123 PARE-BRISE
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Chez 123 Pare-Brise, nous sommes fiers de notre engagement envers l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, les entreprises doivent calculer et publier chaque année l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Cet Index a pour objectif de mesurer, à travers des indicateurs précis, les éventuels écarts de rémunération et de représentation entre les femmes et les hommes au sein des entreprises.
Calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Cet index, noté sur 100 points, évalue les entreprises sur quatre ou cinq critères clés selon la taille de l’entreprise.
Au regard de notre effectif, l’index égalité professionnelle est calculé selon 5 critères :
Calcul de l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes pour l’année 2026 au titre des données 2025 chez AMS – 123 Pare-Brise.
| Indicateurs | Points obtenus | Valeur de l'indicateur |
|---|---|---|
| Écart de rémunération entre les femmes et les hommes | 37 | 40 |
| Écart de taux d'augmentations individuelles | 20 | 20 |
| Écart de taux de promotions | 15 | 15 |
| Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | NC | 15 |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 | 10 |
Résultat de l’index égalité professionnelle pour 2026
Total des points obtenus : 72.
Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85.
Résultat final sur 100 points : 85.
Chez 123 Pare-Brise, l’égalité professionnelle est une valeur essentielle. Nous continuerons à travailler dur pour créer un environnement de travail équitable pour tous nos collaborateurs.
